Quy định về học nghề và thời gian thử việc

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về học nghề và thời gian thử việc

Kính chào Luật Việt Phong. Hiện tại tôi làm ở tiệm bánh từ ngày 12/8/2016 đến ngày 11/11/2016 thì nghỉ. Chỉ là phụ bếp bánh. Lúc mới vô thì tôi được nhân sự phỏng vấn và nói là tôi sẽ được học việc 2 tháng và thử việc 2 tháng sau 4 tháng tôi sẽ được lên lương. Nhưng tôi nghĩ phụ bếp bánh thì đâu cần gọi là học việc. Sau khi tôi làm được 1 tháng thì có rất nhiều người mới vô nhưng khi tôi hỏi thì họ nói lúc phỏng vấn là giám đốc và chỉ nói là họ chỉ cần thử việc 2 tháng thôi rồi ký HĐLĐ chứ không cần học việc như tôi. Tôi muốn hỏi như vậy có đúng không? Rồi sau khi tôi làm được 32 ngày thì bên công ty gửi xuống bản đánh giá nói trong thời gian thử việc của tôi không đạt. Và nói sắp xếp cho tôi nghỉ trong tháng 11. Tôi nghĩ thời gian qua không phải học việc mà là thử việc và tôi làm rất nhiều. Bên nhân sự phỏng vấn tôi khác còn bên giám đốc thì phỏng vấn những người vô sau lại khác. Tôi nghĩ là mình mất quyền lợi. Nếu vậy trong 3 tháng hơn tôi làm có được tính là thời gian thử việc không? Với lại theo luật là chỉ được thử việc tôi trong vòng 2 tháng thôi. Vì lúc đầu chỉ là hợp đồng miệng như vậy tôi có được quyền lợi gì cho mình không?

Người gửi: Chu Phong (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Quy định về học nghề

Khoản 1 Điều 61 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về học nghề như sau:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi công ty có yêu cầu bạn phải học việc thì giữa bạn và bên công ty phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề với các nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Theo thông tin bạn cung cấp, giữa bạn và phía công ty chỉ có thỏa thuận miệng mà không có hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên giữa bạn và phía công ty thực tế diễn ra hoạt động dạy nghề. Do đó, phía công ty bạn sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, công ty bạn bị xử phạt từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với 01 người lao động học nghề, tập nghề. 

Do chúng tôi không hiểu rõ tính chất công việc cụ thể theo giao kết giữa bạn và phía công ty, do đó chúng tôi chưa thể đưa ra kết luận công việc của bạn có cần học việc không và thời gian học việc bao lâu là hợp lý. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo, bạn có thể kiến nghị với lãnh đạo công ty để yêu cầu giải thích về việc có sự khác nhau trong quá trình tuyển dụng giữa bạn và các lao động khác. Trong trường hợp phía công ty không đưa ra giải thích hoặc đã giải thích nhưng bạn vẫn không đồng ý với giải thích đó, bạn có thể nộp đơn đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

2/ Quy định về thời gian thử việc

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Thời gian thử việc được quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Theo đó, đối với công việc phụ bếp bánh, thời gian thử việc không quá 06 ngày. Sau 06 ngày thử việc, công ty phải thông báo về kết quả thử việc đối với bạn và giao kết hợp đồng lao động với bạn nếu thử việc đạt. 

Đối với trường hợp của bạn, bạn có thể tiến hành thỏa thuận lại với phía công ty hoặc có thể nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động Phòng Lao động Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về học nghề và thời gian thử việc. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.