Tóm tắt tình huống:
Chồng mình có đi làm theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, đã gia hạn hợp đồng 02 lần. Đến đầu tháng 8/2017 bên công ty có đưa ra một bản hợp đồng mới có thời hạn 1 năm nên tôi không chồng tôi không muốn kí nữa. Công ty nói sẽ không đưa lại bằng kĩ sư cho chồng tôi nếu chồng tôi không tiếp tục làm việc. Nhưng theo tôi được biết thì bên công ty phải đưa ra hợp đồng không xác định thời hạn. Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề này với ạ?
Người gửi: Nguyễn Việt Anh
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Quy định về hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 22 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Dựa theo quy định trên, trường hợp của chồng bạn đã ký hợp đồng có thời hạn 02 lần, lần thứ 03 công ty vẫn yêu cầu kí hợp đồng xác định thời hạn là trái với quy định của pháp luật vì theo Khoản 2 – Điều 22 – Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy trường hợp của chồng bạn, công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chồng bạn.
Về hành vi của công ty giữ bằng kỹ sư của chồng bạn và dọa không trả nếu không tiếp tục làm việc là trái với quy định giao kết hợp đồng lao động:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Chồng bạn nên yêu cầu công ty trả lại bằng kỹ sư cho bạn kể cả khi bạn vẫn tiếp tục làm, và hợp đồng lao động ký lần thứ 03 sẽ là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
