Tóm tắt tình huống:
Cả hai vợ chồng tôi đều tham gia bảo hiểm xã hội. Từ ngày 24/8/2016 – 30/8/2016, con của tôi bị ốm. Để có điều kiện chăm sóc con nhỏ cả hai vợ chồng tôi đều xin nghỉ việc để chăm sóc con. Khi giải quyết chế độ ốm đau cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết chế độ cho một người. Vậy cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết như vậy đúng hay sai?
Người gửi: Nguyễn Hữu Hoan
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Quy định về hưởng chế độ ốm đau khi con ốm
Căn cứ Điều 27 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Mặt khác, điểm b, c – Điều 5 – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Dựa theo quy định trên, nếu cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì cả hai đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau khi nghỉ việc chăm con ốm. Vậy nên, việc cơ quan bảo hiểm không giải quyết hưởng chế độ ốm đau khi con ốm là trái quy định cua pháp luật. Hai vợ chồng bạn có thể luân phiên thay nhau nghỉ hoặc cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về hưởng chế độ ốm đau khi con ốm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về hưởng chế độ ốm đau khi con ốm
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
