Quy định về mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp

Tóm tắt câu hỏi:

Kính chào luật sư. Cho tôi được hỏi một vấn đề như sau: Tôi có bằng thạc sỹ, tháng 1/2016 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trong một đơn vị hành chính sự nghiệp với mức lương 85% của 2.34 và được tham gia đóng bảo hiểm. Đến tháng 1/2017 tôi trúng tuyển vào biên chế ngạch chuyên viên với lương bậc 2: 2.67 và không phải qua tập sự. Khi làm chế độ mới cho tôi, kế toán cơ quan nói bảo hiểm không chấp nhận mức đóng bảo hiểm mới đó mà chỉ được đóng với 100% lương 2.34 thôi. Vậy, xin cho tôi hỏi:

1. Lương của tôi trong hợp đồng lao động là đúng hay sai? Căn cứ pháp lý mà lương trong hợp đồng lao động là 85%?

2. Quyết định tuyển dụng của tôi có ghi tôi được hưởng lương bậc 2: 2.67 ngạch chuyên viên. Vậy tôi có được tham gia bảo hiểm bắt buộc với 100% lương bậc 2 không hay chỉ được tham gia với mức 100% lương bậc 1? Căn cứ pháp lý ở đây là gì?

3. Tôi phải làm thủ tục gì để bảo hiểm chấp nhận mức tham gia bảo hiểm của lương 2.67 bởi tôi có bằng thạc sỹ, phù hợp với chuyên ngành tuyển dụng. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Phan Thị Hằng

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

– Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP hướng dẫn thi hành Nghị định 68/2000/NĐ-CP;

– Bộ luật Lao động 2012;

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

2. Quy định về mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp

Thứ nhất: Căn cứ vào các thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi chưa xác định được công việc cụ thể của bạn là gì. Tuy nhiên tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP quy định một số công việc thực hiện chế độ hợp đồng gồm:

“1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.”

Các công việc khác theo Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP là: “2. Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,…”

Lúc này bạn sẽ được hưởng lương theo bậc lương hành chính theo quy định tại khoản 41. Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP:

“4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;”

Như vậy khi bạn ký hợp đồng và được hưởng lương theo bậc lương 2,34 là phù hợp. Mặt khác đối với những lao động thực hiện theo chế độ hợp đồng sẽ tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động. Vậy nên lương sẽ do các bên thỏa thuận và có thể căn cứ vào bảng lương hành chính khi làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Mức 85% lương được đặt ra trong việc thực hiện hợp đồng thử việc (Điều 28 Bộ luật Lao động). Tuy nhiên hợp đồng của bạn có thời hạn 1 năm nên không thể là hợp đồng thử việc. Bạn có thể xem xét lại sự thỏa thuận của 2 bên tại thời điểm ký kết hợp đồng về tiền lương.

Thứ hai: Bạn có quyết định tuyển dụng vào biên chế ngạch chuyên viên với bậc lương: 2.67. Như vậy bạn thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định tại khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội:

“1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).”

Do đó bạn đang hưởng lương theo bậc nào thì sẽ thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo bậc lương đó.

Thứ ba: Đơn vị khi có sự thay đổi về mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện việc đăng ký thay đổi với cơ quan bảo hiểm. Lập mẫu Mẫu D02-TS Ban hành kèm theo QĐ số: 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam và các minh chứng kèm theo gửi cơ quan bảo hiểm.

Trên đây là tư vấn của Công ty luật Việt Phong về Quy định về mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn