Quy định về mức lương tối thiểu vùng và sửa bảng lương khi thay đổi mức lương tối thiểu

Tôi ký hợp đông với công ty theo nghị định 49 áp dụng lương tối thiểu vùng là: 2,700.000đ . Hệ thống thang bản lương 10 mức.(với mức 1 khởi  điểm: 2.700.000đ + 7%, mức sau hơn mức trước liền kề tối thiểu là: 5%. Và tôi đang ở mức 5 ngạch D04.5 (mức 5). và với hệ số do chính Công ty xây dựng: 1.6. Theo quy chế thì Công thức tính lương là : Hệ số x lương tối thiểu vùng = lương cố định. Như vậy: 2.700.000đ x 1.6 = 4.320.000đ. Khi nhà nước tăng lương tối thiểu vùng từ 2.700.000đ lên 3.100.000đ ( có nghĩa là tăng 14,8%). Công ty bắt buộc phải xây dựng lại hệ thống thang bảng lương (hình thức như nhau vẫn 10 mức). Mức : 3100.000đ + 7%. Mức sau hơn mức trước liền kề tối thiểu là: 5%. Nếu chuyển  ngang tôi từ hệ thống thang bảng lương trước từ D04.5(Mức 5) qua thang bảng lương sau vớiD04.5(mức 5) thì tôi sẽ là:4.930.000đ. Vì: 3.100.000đ x 1,6 =4.960.000đ (Tương đương 4.930.000đ trong bản lương mới). Tuy nhiên công ty lại:chuyển tôi qua D04.4(mức 4). với Mức 4 thì tôi chỉ là: 4.640.000đ và bỏ luôn hệ số 1.6 (giải thích là trả bằng tiền không dùng hệ số nữa. Tôi nghĩ nêu bỏ hệ số và trả bằng tiền thì vẫn phải chuyển qua  D04.5 (Mức 5: 4.930.000đ) chứ sao lại  D04,4(mức 4)= 4.630.000đ?.( tôi không hề thay đôi công việc). Tôi muốn hỏi: Công ty khi chuyển từ bảng lương cũ sang mới (không thỏa thuận cho đến khi tôi phát hiện) như vậy đúng không? Nếu đúng và không được thì theo luật nào? Khoản mấy điều mấy?

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

– Nghị định 153/2016/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

– Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương.

Căn cứ Điều 3 – Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2017:

Khoản 3 – Điều 5 – Nghị định 153/2016/NĐ-CP căn cứ xác định thang bảng lương:

Như vậy, việc xác định lương cho người lao động phải căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng và các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động cho phù hợp. Việc xác định lương cần phải có thỏa thuận với người lao động, công ty không thỏa thuận với người lao động là trái với quy định của pháp luật. 

Mặt khác, Khoản 6 – Điều 7 – Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định:

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức lương tối thiểu vùng và sửa bảng lương khi thay đổi mức lương tối thiểu. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.