Quy định về mức tiền ký quỹ khi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Tóm tắt câu hỏi:

Ngày 13/6/2016, anh tôi có ký hợp đồng với công ty A (doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) để đi làm việc cho một công ty tại Nhật Bản, thời hạn 3 năm. Hợp đồng có thỏa thuận anh tôi có trách nhiệm ký quỹ cho công ty A 10.000 USD. Tôi thấy nhiều người khác cũng đi như anh tôi nhưng tiền ký quỹ nộp cho công ty thấp hơn. Vậy tôi có thắc mắc là công ty A yêu cầu anh tôi ký quỹ số tiền như vậy có đúng không? Mong Luật sư tư vấn ạ!

Người gửi: Minh Đức

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH Quy định mức trần tiền ký quỹ và thị trường lao động mà Doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận ký quỹ với người lao động.

2. Quy định về mức tiền ký quỹ khi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Theo quy định tại Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH, với thị trường lao động tại Nhật Bản, công ty A được phép thỏa thuận với anh bạn của bạn về việc ký quỹ nếu anh ấy làm việc tại ngành nghề là thực tập sinh hoặc thuyền viên trên tàu cá xa bờ, gần bờ và tàu vận tải. Do tình huống không đề cập tới ngành nghề của anh bạn nên để xác định việc công ty A yêu cầu ký quỹ là đúng hay sai cần xem xét hai trường hợp:

Trường hợp 1: Ngành nghề của anh bạn là thực tập sinh hoặc thuyền viên trên tàu cá xa bờ, gần bờ và tàu vận tải. Với ngành nghề này tại thị trường Nhật Bản thì Công ty A được phép thỏa thuận với anh bạn về việc ký quỹ. Tuy nhiên, theo Phụ lục 01 ban hành kèm theo Thông tư này, mức trần tiền ký quỹ đối với ngành nghề thực tập sinh là 3000 USD, đối với ngành nghề thuyền viên trên tàu cá xa bờ, gần bờ và tàu vận tải là 1500 USD. Trong khi đó, Công ty A lại yêu cầu ký quỹ tới 10.000 USD, vượt quá mức trần theo quy định. Như vậy, với trường hợp này: việc công ty A yêu cầu anh B ký quỹ 10.000 USD là sai.

Trường hợp 2: Ngành nghề của anh bạn không phải là thực tập sinh và thuyền viên trên tàu cá xa bờ, gần bờ và tàu vận tải. Lúc này, pháp luật không cho phép công ty A được thỏa thuận về việc ký quỹ để đảm bảo thực hiện hợp đồng. Do vậy, việc công ty A yêu cầu anh B ký quỹ là sai.

Tóm lại, việc công ty A yêu cầu anh B ký quỹ với giá trị là 10.000 USD là vi phạm pháp luật và hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định số 96/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Ký quỹ trong Hợp đồng đưa Người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về mức tiền ký quỹ khi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào