Tóm tắt tình huống:
Những nội dụng cần phải có trong hợp đồng lao động nước ngoài là gì? Giấy phép lao động là gì?
Người gửi: Bảo Linh
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
2. Quy định về nội dung hợp đồng lao động làm việc ở nước ngoài
Nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động và hợp đồng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tối thiểu, hợp đồng lao động cần phải bao gồm các nội dung sau:
-Tên, tên của bạn và tên của người sử dụng lao động hoặc của công ty tuyển dụng;
-Địa điểm làm việc hoặc địa chỉ của công ty tuyển dụng;
-Mô tả về công việc bạn sẽ thực hiện;
– Chế độ đối với người lao động:
+ Mức lương của bạn là bao nhiêu ( gồm chi tiết các khoản khấu trừ),và thời gian trả lương;
+ Ngày nghỉ lễ hoặc các ngày nghỉ bạn được hưởng;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ An toàn lao động và bảo hộ lao động;
+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
+ Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong;
+ Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn;
-Trách nhiệm của các bên trong hợp đồng, bạn và công ty tuyển dụng hoặc người sử dụng lao động:
-Bảo hiểm xã hội;
-Chấm dứt hợp đồng.
Tất cả các thông tin trên phải chính xác và càng cụ thể càng tốt. Nếu có một nội dung gì đặc biệt mà bạn muốn bổ sung trong hợp đồng, bạn cần đề nghị người sử dụng lao dộng hoặc công ty tuyển dụng. Bạn không nhất thiết phải đồng ý với bất kỳ nội dung gì trong hợp đồng, bạn có quyền đề nghị sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động và bạn cũng có quyền từ chối ký vào hợp đồng lao động.
Giấy phép lao động là sự cho phép của nước tiếp nhận để bạn đến làm việc tại nước của họ. Giấy tờ cho phép này là rất quan trọng vì nhiều khi, thị thực chỉ cho phép các cá nhân nhập cảnh tới một nước khác chứ không cho phép họ làm việc tại đây. Giấy phép lao dộng là giấy tờ chứng minh sự cho phép của nước sở tại để bạn được làm việc.
Có thể phải mất chi phí để được cấp giấy phép lao động. Bạn cần hỏi rõ công ty tuyển dụng về số tiền mà người lao động di cư phải trả để được cấp giấy phép lao động và phí theo quy định của nước tiếp nhận là bao nhiêu trước khi quyết định ký hợp đồng dịch vụ với họ. Giấy phép lao động cóthể kèm theo một số điều kiện liên quan đến việc làm, đến ác thông tin về chủ sử dụng lao động. Đôi khi, điều kiện của giấy phép lao dộng là người lao động không được thay dồi việc làm trong thời gian làm việc tại nước tiếp nhận. Riêng đối với Malaysia, ngời lao động nước ngoài làm việc tại Malaysia luôn được yêu cầu phải mang theo giấy phép lao động để chứng minh rằng họ làm việc hợp pháp tại Malaysia. Do vậy vì bất kì lý do gì, bạn không nên đưa giấy phép lao động cho bất kì ai, kể cả người sử dụng lao động của mình cũng như công ty đưa bạn đi làm việc ở nước ngoài.
Bạn nên lưu ý đến thời hạn giấy phép làm việc và yêu cầu chủ sử dụng hoặc đơn vị đưa bạn đi gia hạn giấy phép cho bạn kịp thời.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về nội dung hợp đồng lao động làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về nội dung hợp đồng lao động làm việc ở nước ngoài
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
