Quy định về thời gian làm việc trong công ty

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về thời gian làm việc trong công ty.

Hiện nay em đang làm cho một công ty chuyên sản xuất xe ô tô. Công việc của em là thợ sơn, làm việc trong môi trường độc hại và thường xuyên tiếp xúc với nhiều loại hóa chất. Công ty có chế độ làm việc 2 ca, ca 1 từ 6h đến 14h và ca 2 từ 14h đến 22h và được nghỉ ăn cơm là 30 phút. Và được bồi dưỡng độc hại là 2 bịch sữa vinamilk tiệt trùng/ người/ ca. Sắp tới công ty con ép công nhân ca phải làm 9 tiếng/ ca và được nghỉ ăn cơm 1 tiếng. Xin luật sư cho em hỏi, công ty có làm đúng với quy định của bộ luật lao động không?

Người gửi: Mạnh Trường (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chị tiết như sau:

1) Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

2) Quy định về thời gian làm việc trong công ty

Căn cứ theo khoản 3 Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về Thời gian làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động, nếu công việc của bạn là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì thời gian làm việc phải bảo đảm không quá 06giờ/ngày, việc công ty bạn quy định làm việc 8 giờ/ngày là trái với quy định pháp luật.

Do bạn không nói rõ việc công ty yêu cầu làm 9 giờ/ca là làm thêm giờ hay giờ làm việc bình thường, nên có thể xác định 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: 9 giờ/ca được xác định là giờ làm việc bình thường (bao gồm cả giờ nghỉ ăn trưa)

Nếu việc công ty bạn yêu cầu làm 9 giờ/ ca được thì căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 nêu trên thì việc quy định thời gian làm việc như vậy là trái với quy định của pháp luật, trừ trường hợp chế độ làm việc theo tuần.

Trường hợp 2: 9 giờ/ ca: trong đó 1 giờ tăng lên được xác định là thời giam làm thêm giờ.

Căn cứ theo Điều 106. Làm thêm giờ Bộ luật Lao động 2012 quy định về Làm thêm giờ như sau:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, nếu xác định làm thêm 1 giờ/ ca/ ngày là thời gian làm thêm giờ của công ty bạn, việc làm thêm giờ này phải được sự đồng ý của người lao động, việc công ty bạn ép nhân viên làm tăng ca là trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Quy định về thời gian làm việc trong công ty. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.