Quy định về thưởng tết Âm lịch cho người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về thưởng tết Âm lịch cho người lao động

Tôi mới đi làm ở công ty, làm đến tết Âm lịch là được 8 tháng. Luật sư cho tôi hỏi tôi mới làm như vậy thì có được thưởng Tết không? Mức thưởng là bao nhiêu?

Người gửi: Nguyễn Thị Tuyết (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

–  Bộ luật lao động năm 2012

2/ Quy định về thưởng tết Âm lịch cho người lao động

Điều 103 Bộ luật lao động có quy định về tiền thưởng như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng tết Âm lịch sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, việc trả tiền thưởng tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất.

Trên tinh thần đó, thời gian để được tính thưởng tết cũng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc…

Nếu trong trường hợp doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể sẽ  không được nhận tiền thưởng tết.

Như vậy, tùy thuộc vào chính sách của công ty và công sức, năng lực làm việc của bạn hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà công ty sẽ có mức thưởng phù hợp. Trong trường hợp bạn mới làm việc thì cũng có thể được thưởng tết Âm lịch theo quy định của công ty.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về thưởng tết Âm lịch cho người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.