Tóm tắt tình huống:
Anh chị cho em hỏi là em đang làm ở công ty Sơn Linh em thấy trong công ty nhiều bất công cho người lao động quá. Công ty thường xuyên đưa ra hình thức kỷ luật bằng cách phạt tiền và trừ hết lương mỗi lần phạt toàn những 500 ngàn đến 1 triệu đồng có người còn bị phạt đến 6 triệu đồng không thì trừ hết lương và không được đóng BHXH. Vậy anh chị cho em hỏi em có thể khởi kiện công ty được không ạ.
Người gửi: Nguyễn Thanh Tùng (Hà Nội)
Luật sư tư vấn:
1.Căn cứ pháp lý
– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Bộ luật Lao động 2012.
2.Quy định về trường hợp cấm khi xử lý kỷ luật lao động
– Căn cứ Điều 128 Bộ luật Lao động quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
– Căn cứ Điều 15 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm tại Điểm c Khoản 3 Điều này.”
Theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ luật nêu trên thì việc công ty bạn xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là trái quy định của pháp luật. Và đối với việc vi phạm quy định về kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng và buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động. Vì vậy bạn có thể làm đơn lên cơ quan có thẩm quyền để giải quyết sự kiện theo đúng quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của
công ty Luật Việt Phong quy định về trường hợp cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
167/2013/NĐ-CP
Chuyên viên: Bùi Thị Hương.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về trường hợp cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
