Tóm tắt tình huống:
Xin chào, mình là chủ tịch công đoàn của một công ty về may mặc, cho mình hỏi chút với. Hiện tại bên mình đang có tranh chấp với công ty về việc phó chủ tịch công đoàn của mình bị hạ chức vụ và hạ lương đột ngột mà không có lý do, mình đã tìm hiểu về Luật Lao động 2012 và Nghị định 88/2015/NĐ-CP nhưng mình chưa hiểu các vấn đề có thể giúp mình bảo vệ người người thuộc công đoàn. Rất mong luật sư tư vấn giúp với ạ. Công ty đã đưa hợp đồng nêu rõ về việc hạ chức vụ và hạ lương cho người của mình, khi yêu cầu lý do hạ chức vụ và giảm lương thì công ty không đưa ra được, mình đã tìm hiểu và được rõ người của mình không vi phạm lỗi gì và không có vi phạm gì cả. Mình rất muốn hiểu về luật quy định bảo vệ người lao động, đồng thời là cán bộ công đoàn, thì theo điểm nào, quy định luật nào để mình chỉ rõ với công ty để giải quyết hòa giải. Mình muốn giải quyết từng bước và để giải quyết trên phương diện từ giải quyết tình cảm đến luật pháp (nếu cần).
Người gửi: Tạ Minh Tâm
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Luật Công đoàn 2012;
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Quy định về xử lý kỉ luật lao động đối với cán bộ công đoàn
Căn cứ theo quy định tại Điều 30 luật Công đoàn 2012 như sau:
“Điều 30. Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
Khi phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn giữa đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:
1. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động;
2. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong các quan hệ khác thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật tương ứng có liên quan;
3. Tranh chấp liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Công đoàn thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Toà án theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, tranh chấp giữa Công đoàn với doanh nghiệp ở đây sẽ được giải quyết theo pháp luật về tranh chấp lao động
Đối chiếu theo pháp luật về tranh chấp lao động, căn cứ Khoản 1 – Điều 123 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật lao động:
“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”
Dựa theo quy định trên, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động khi xử lý kỉ luật lao động. Trường hợp của bạn, công ty không chứng minh và đưa ra được lý do hạ chức vụ và giảm lương của phó chủ tịch công đoàn của công ty như vậy là trái với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của Phó Chủ tịch Công đoàn của bạn, Phó Chủ tịch Công đoàn gặp trực tiếp lãnh đạo công ty, yêu cầu công ty nêu rõ lý do và giải thích về việc xử lý kỉ luật lao động. Nếu không tự thỏa thuận được, Phó Chủ tịch Công đoàn đó có thể thông qua hình thức hòa giải viên lao động (Điều 201 – Bộ luật Lao động 2012) hoặc có thể khởi kiện ra Tòa án nơi có trụ sở công ty để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về xử lý kỉ luật lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về xử lý kỉ luật lao động đối với cán bộ công đoàn
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
