Quyền của người lao động sau khi đi nghĩa vụ quân sự về

Tóm tắt câu hỏi:

Quyền của người lao động sau khi đi nghĩa vụ quân sự về

Em trai tôi năm nay 19 tuổi, đang làm công nhân cho một nhà máy tại Bắc Ninh. Tuy nhiên cách đây 02 ngày có nhận được giấy gọi đi nghĩa vụ quân sự của xã. Luật sư cho em hỏi là nếu em trai tôi đi nghĩa vụ quân sự thì khi quay về có được làm việc tiếp tục tại công ty hay không?

Người gửi: Thu Hà ( Thái Nguyên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

2/ Quyền của người lao động sau khi đi nghĩa vụ quân sự về

Căn cứ Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Đối chiếu quy định trên của pháp luật thì khi em trai bạn đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng giữa em trai bạn với công ty sẽ được tạm hoãn cho đến khi em trai bạn thực hiện xong nghĩa vụ quân sự.

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Bên cạnh đó tại Điều 10 Nghị định 05 cũng có quy định về vấn đề này như sau:

“1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, sau khi em trai bạn thực hiện xong nghĩa vụ quân sự thì em trai bạn vẫn được nhận vào làm việc tại công ty và công ty có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với em trai bạn như trong hợp đồng đã giao kết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về quyền của người lao động sau khi đi nghĩa vụ quân sự về . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.