Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Thưa Luật sư, tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn là 5 năm đối với công ty may S.T. Tuy nhiên, đợt này tôi phải xin phép nghỉ ở công ty một thời gian dài vì tôi bị tai nạn, tôi xin nghỉ 8 tháng tương ứng với 8 tháng điều trị liên tục của tôi tại bệnh viện. Bây giờ là chuẩn bị đến tháng điều trị cuối cùng của tôi, tuy nhiên, vừa rồi tôi nhận được tờ giấy thông báo của công ty là sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do tôi bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục. Tôi rất lo lắng. Vậy cho tôi hỏi, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi không?

Người gửi: Duy Phương (Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

2/ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Theo như thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, đợt vừa rồi bạn bị tai nạn và bạn phải điều trị tại bệnh viện 8 tháng liên tục, đồng thời bạn cũng xin phép nghỉ ở công ty trong thời gian điều trị bệnh. Vào đợt điều trị cuối, công ty có gửi thông báo cho bạn là sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn vì lý do bạn bị tai nạn đã điều trị bệnh 6 tháng liên tục. Ngoài ra, giữa bạn và công ty còn ký kết với nhau hợp đồng lao động có thời hạn là 5 tháng. 

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 38 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, đối với trường hợp của bạn, công ty may S.T có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, khi sức khỏe của bạn đã bình phục lại, bạn vẫn được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với công ty. Do đó, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn không có nghĩa bạn sẽ không có cơ hội để được làm việc ở công ty nữa, bạn vẫn được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với công ty khi sức khỏe của bạn đã bình phục lại.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.