Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật Việt Phong, tôi có câu hỏi như sau rất mong được luật sư tư vấn. Hiện tôi đang làm cho một công ty trách nhiệm hữu hạn. Tôi muốn hỏi là khi công ty tôi phá sản thì tiền lương của chúng tôi được giải quyết như thế nào? Xin cám ơn luật sư!

Người gửi: Thu Thủy (Bắc Giang)

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Với câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong nghiên cứu và xin tư vấn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Luật Phá sản 2014

2/ Tư vấn về quyền lợi người lao động khi công ty phá sản

Phá sản được hiểu là tình trạng của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản. Căn cứ theo quy định của pháp luật thì trong thủ tục phá sản sẽ bao gồm bước kiểm kê tài sản. Trên cơ sở đó, sau khi Tòa án ra quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản thì tài sản này sẽ được sử dụng để thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp.

Cụ thể, về thứ tự ưu tiên thanh toán được quy định tại Điều 54 Luật Phá sản như sau:

“Điều 54. Thứ tự phân chia tài sản

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

2. Trường hợp giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã sau khi đã thanh toán đủ các khoản quy định tại khoản 1 Điều này mà vẫn còn thì phần còn lại này thuộc về:

a) Thành viên hợp tác xã, hợp tác xã thành viên;

b) Chủ doanh nghiệp tư nhân;

c) Chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

d) Thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông của công ty cổ phần;

đ) Thành viên của Công ty hợp danh.

3. Nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán theo quy định tại khoản 1 Điều này thì từng đối tượng cùng một thứ tự ưu tiên được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ.”

Theo đó, tài sản còn lại của doanh nghiệp sau khi thanh toán các chi phí phá sản thì số tài sản này sẽ được dùng để thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết.

Quy định này có ý nghĩa bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp rơi vào tình trạng phá sản.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản. Chúng tôi hy vọng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý nào khác, bạn vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 số: 1900 6589 gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Rất mong nhận được hợp tác và trợ giúp cho quý khách hàng!

Trân trọng./.

Chuyên viên: Phùng Thị Mai

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn