Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư ạ! Tôi có câu hỏi như sau nhờ luật sư tư vấn: Tôi vừa hết thời gian nghỉ sinh em bé và hiện giờ bắt đầu đi làm lại. Hiện tại con tôi 5 tháng tuổi, tôi muốn hỏi là sau khi đi làm lại thì tôi được hưởng chế độ gì không và hưởng trong bao lâu? Cám ơn luật sư!
Người gửi: Thu Hiền (Long An)
Bài viết liên quan:
Ảnh minh họa: Internet
1/ Căn cứ pháp lý:
Bộ luật Lao động 2012
2/ Quyền lợi của người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ mới sinh con sau khi đi làm, Bộ luật lao động 2012 có quy định về quyền lợi đối với lao động nữ đang trong
thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Cụ thể như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Căn cứ theo quy định trên thì mỗi ngày bạn sẽ được người sử dụng lao động cho nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này sẽ không ảnh hưởng tới
lương của bạn. Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay con bạn được 5 tháng tuổi, như vậy bạn sẽ được hưởng chế độ này cho tới khi con bạn đủ 12 tháng tuổi. Thời gian này sẽ căn cứ trên ngày tháng năm sinh của con bạn.
Trên đây là tư vấn từ
Luật Việt Phong về
Quyền lợi của người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Phùng Thị Mai
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Quyền lợi của người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
