Quyền lợi được hưởng của viên chức khi thôi việc

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi hiện tại đang là viên chức, làm việc hợp đồng cho một trường tiểu học ở Hà Nam. Do bận công việc gia đình nên tôi muốn xin nhà trường cho thôi việc. Vậy luật sư tư vấn giúp tôi khi tôi thôi việc thì quyền lợi của tôi được hưởng là những gì? Xin cám ơn

Người gửi: Nguyễn Việt Trinh ( Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Trong trường hợp của bạn, nếu hợp đồng của bạn kí kết với trường tiểu học ở Hà Nam là hợp đồng không xác định thời hạn, theo Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức số 58/2010/QH12, bạn với tư cách là viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, ở đây là hiệu trưởng của trường tiểu học ở Hà Nam biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Ngoài ra, nêu hợp đồng của bạn kí kết với trường tiểu học là hợp đồng có thời hạn, theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Khoản 5 Điều 29 quy định về các trường hợp viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng:

“a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.”

Theo đó bạn thuộc trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên cũng tại Khoản 6 Điều này, bạn phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, đó chính là Hiệu trưởng trường tiểu học mà bạn làm, biết trước ít nhất 30 ngày.

Đối với Chế độ thôi việc của việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định rõ tại Điều 45 của Luật Viên chức, theo đó khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên Viên chức sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà không thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian mà pháp luật quy định ở trên.

Như vậy trường hợp của bạn phải xác định rõ hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn, hay không có thời hạn, đó là việc xác định thời hạn phải thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức. Ngoài ra, xác định bạn có vi phạm  việc thông báo thôi việc cho Hiệu trưởng trường tiểu học nơi bạn làm hay không, tức là bạn đã thông báo chưa và nếu đã thông báo thì có quá thời hạn mà buộc phải thông báo theo pháp luật quy định hay không, từ đó xác định liệu bạn được hưởng quyền lợi trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 45 của luật này không.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về quy định của pháp luật về Quyền lợi được hưởng của viên chức khi thôi việc  Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.