Tóm tắt câu hỏi:
Quyền lợi người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Chào Luật Sư. Tôi có câu hỏi về tranh chấp lao động muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2010 đến 2016 với vị trí kế toán trưởng. Tôi có 3 lần ký kết HĐLĐ với công ty từ 1 năm, 2 năm và 2 năm (thay vì lần 3 phải ký HDLD không xác định thời hạn).
Tháng 12/2015 , do áp lực về tiền thuế phạt phải nộp nên tôi gửi mail thông báo cho Giám Đốc xin nghỉ việc vào ngày 1/1/2016 và đồng ý cho tôi nghỉ việc. Sau đó, Phó Giám đốc công ty trực tiếp trao đổi với ý muốn tôi tiếp tục làm việc cho công ty. Tôi đồng ý và không viết đơn nghỉ việc nộp cho Giám đốc. Tôi đến công ty làm việc theo đúng giờ giấc, có chấm công, hưởng lương theo tháng, vẫn ký các giấy tờ liên quan đến chức danh kế toán trưởng như thủ tục vay ngân hàng, báo cáo tài chính và sổ sách thuế.
Giữa tháng 3/2016 tôi nhận được giấy mời giám đốc của cơ quan thuế gửi về việc nhắc nhở nộp thuế quý 4/2015. Giám đốc nhận thư mời và gửi mail thông báo cho tôi phải nghỉ việc ngay. Tôi trả lời mail cho Giám đốc để giải thích việc chậm nộp thuế vì công ty không có tiền nộp, mỗi tuần tôi có đề nghị Thủ quỹ nộp thuế nhưng không được thực hiện và việc nộp thuế bao nhiêu còn phụ thuộc vào quyết định của Phó giám đốc. Cuối tháng 3/2016 tôi bàn giao công việc cho kế toán mới tuyển dụng của công ty. Và công ty thực hiện nộp các báo cáo giảm tên tôi cho p.Lao động, phòng bảo hiểm, bãi nhiệm chức danh KTT.
Đầu tháng 4/2016, công ty gửi cho tôi Quyết định chấm dứt HDLD có hiệu lực vào ngày 1/4/2016. Trước nghỉ việc tôi có yêu cầu Phòng nhân sự công ty giao lại cho tôi 01 bản HDLD ký lần 3 nhưng không được chấp nhận. Công ty có giải quyết trả sổ BHXH và trợ cấp thôi việc cho tôi.
Xin hỏi Luật sư : Công ty sa thải tôi có trái luật không ? Tôi có thể nộp đơn kiện công ty để yêu cầu công ty bồi thường cho tôi không ?
Người gửi: Vũ Liên Hoa (Hà Tĩnh)
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động năm 2012;
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều Bộ luật lao động năm 2012;
2/ Trình tự xử lý kỷ luật lao động
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký 3 lần hợp đồng xác định thời hạn (1 năm, 2 năm, 2 năm) trong thời gian từ năm 2010 đến năm 2016. Tháng 12/2015 do áp lực công việc, bạn có thông báo cho giám đốc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Pháp luật quy định người lao động đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 30 ngày. Mặc dù từ khi thông báo tới khi bị cho thôi việc là 2 tháng nhưng trường hợp này khi sự việc xảy ra bạn vẫn là người lao động làm việc theo hợp đồng xác đinh thời hạn và chịu sự quản lý của NSDLĐ.
Theo Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
– Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
– Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Ngoài ra, theo quy định tại Nghị định 05/2013/NĐ-CP có đưa ra trình tự xử lý kỷ luật lao động dựa trên cơ sở Bộ luật lao động cụ thể như sau:
1.Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở .
2.Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật.
3.Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp theo quy định và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
4.Người giao kết hợp đồng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, đầu tháng 4/2016 công ty gửi quyết định Chấm dứt HĐLĐ đối với bạn là trái quy định pháp luật.Cụ thể, việc xử lý kỷ luật sa thải bạn giám đốc không chứng minh được lỗi của bạn gây ra cũng như không tiến hành cuộc họp kỷ luật lao động trước khi ra quyết định Chấm dứt HĐLĐ đối với bạn theo quy định pháp luật nêu trên.
3. Giải quyết quyền lợi cho người lao động khi sa thải trái pháp luật:
Như đã nói ở trên thì quyết định sa thải bạn của công ty là trái với quy định của pháp luật vì thế vấn đề đặt ra là bạn cần phải bảo vệ quyền lợi cho mình trong trường hợp này.
Theo quy định tại khoản 3, Điều 33, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: “… Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.” Như vậy, khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật với người lao động thì quyền lợi của bạn được hưởng như sau:
Trường hợp bạn muốn tiếp tục làm việc ở công ty:
Trong trường hợp này, công ty có nghĩa vụ phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết trước đó, tức là khôi phục lại hợp đồng; đồng thời công ty phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không làm việc, kể từ ngày 1/4/2016. Bên cạnh đó công ty còn phải đền bù tổn thất về tinh thần cho bạn theo thỏa thuận giữa hai bên với mức thấp nhất là hai tháng tiền lương theo hợp đồng.
Tuy nhiên nếu công ty không còn vị trí công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc tại công ty thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, hai bên sẽ thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và bạn sẽ làm theo công việc mới theo kết quả thỏa thuận.
Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty:
Trong trường hợp này, công ty phải thanh toán đủ các khoản tiền bồi thường cho bạn như sau:
+ Tổng khoản tiền nếu bạn tiếp tục làm việc ở vị trí cũ nếu ở lại công ty.
+ Trợ cấp thôi việc. Cách tính trợ cấp thôi việc được Tư vấn Việt luật nêu trong bài viết.
Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn làm việc và bạn đồng ý với thỏa thuận đấy:
Trong trường hợp này, công ty phải thanh toán đủ các khoản tiền bồi thường cho bạn như sau:
+ Tổng khoản tiền bạn được nhận trong trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm ở công ty.
+ Tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thống nhất được với nhau về vấn đề này thì công ty phải nhận anh M trở lại làm việc.
Đồng thời theo Khoản 3 Điều 47 Luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: ” Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.” Như vậy khi chấm dứt hợp đồng với bạn, công ty còn phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của bạn.
Trường hợp công ty không giải quyết các quyền lợi cho bạn, bạn có thể gửi đơn đến những cơ quan, tổ chức sau để khiếu nại: Tổ chức công đoàn của công ty; Hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân nơi công ty bạn đóng trụ sở.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong vềQuyền lợi người lao động khi bị sa thải trái pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Quyền lợi người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
- Nhờ người khác đứng tên sổ đỏ, giờ muốn lấy lại có được không?
- Thủ tục đổi họ của con từ họ bố sang họ mẹ
- Con nuôi có được hưởng quyền như con đẻ hay không?
- Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật về thủ tục khởi kiện đòi bồi thường qua tổng đài trực tuyến 19006589
- Căn cứ chứng minh giá trị pháp lý của của hợp đồng xác lập bằng miệng và bằng hành vi