Sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc

Tóm tắt câu hỏi

Sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc

Xin chào luât sư, tôi có một câu hỏi muốn được luật sư tư vấn như sau: Tôi có một em trai làm việc tai bệnh viện Hà Nội. Em tôi đã nghỉ khoảng 12 ngày không có lý do. Bênh viện có cho gọi em tôi hai lần nhưng em tôi vẫn không quay trở lại là việc vì quá chán nản. Đến nay bệnh viện gọi điện cho tôi sang bảo là em tôi buộc phải thôi việc chứ không còn được làm ở bệnh viện nữa. Nếu em tôi không quay trở lại bệnh viện để hoàn tất quá trình buộc thôi việc của bệnh viện thì bệnh viện sẽ báo công an để đi tìm em tôi. Vậy cho tôi hỏi, em tôi có phạm pháp gì đâu ạ chỉ là nghỉ việc không có lý do mà lại dùng hình thức kỷ luật là buộc em tôi thôi việc và báo công an là sao ạ? Tôi không hiểu lắm xin hãy tư vấn giúp tôi ạ.Tôi xin trân thành cảm ơn ạ !

Người gửi: Nguyễn Hà Phong ( Hải Phòng)

Luật sư tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2012 ( BLLĐ)
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

2/ Sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc

Theo quy định tại Điều 126 BLLĐ 2012:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Cũng theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 những lý do sau được coi là lý do chính đáng:

“Điều 31: Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy đối với trường hợp của em trai bạn đã nghỉ việc 12 ngày, nếu tính cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ khi tự ý bỏ việc và em bạn không chứng minh được lí do nghỉ việc  chính đáng thì việc công ty sa thải em trai bạn là đúng luật.

Trong trường hợp tính cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày nghỉ đầu tiên thì việc sa thải bệnh viện là không đúng pháp luật.

Còn việc bệnh viện thông báo với công an để tìm em bạn là không có căn cứ vì việc giải quyết vấn đề lao động không hề liên quan đến cơ quan công an.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.