Sa thải người lao động khi bị tai nạn lao động có đúng pháp luật?

Tóm tắt câu hỏi:

Sa thải người lao động khi bị tai nạn lao động có đúng pháp luật?

Chào công ty Luật Việt Phong. Chồng tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016 vẫn chưa ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng tôi bị tai nạn trong lúc làm việc. Hỏi sau khi công ty đền bù thì công ty sa thải chồng tôi thì có đúng với quy định của pháp luật hiện hành không? Mong Luật sư giải đáp, tôi xin cảm ơn Luật sư.

Người gửi: Trần Thị Hà (Thái Nguyên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2/ Sa thải người lao động khi bị tai nạn lao động có đúng pháp luật?

Theo như thông tin bạn cung cấp, chồng bạn làm việc cho công ty nước ngoài 6 tháng và doanh nghiệp vẫn chưa tiến hành ký hợp đồng và tham gia đóng bảo hiểm cho chồng bạn là vi phạm quy định của pháp luật về lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, 

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Do đó, căn cứ theo quy định trên thì doanh nghiệp nước ngoài buộc phải ký kết hợp đồng lao động với chồng bạn.

Sau khi đền bù cho chồng bạn, công ty sa thải chồng bạn là trái với quy định của pháp luật lao động. Theo quy định của pháp luật lao động thì sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động dành cho người lao động vi phạm nội quy lao động. Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong lúc người lao động bị tai nạn lao động đang phải điều trị. Do đó, trong khi chồng bạn đang điều trị tai nạn lao động thì công ty không được sa thải. Việc công ty sa thải chồng bạn là vi phạm quy định của pháp luật về lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Sa thải người lao động khi bị tai nạn lao động có đúng pháp luật?Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.