Tóm tắt tình huống:
Tôi vừa nghỉ thai sản 6 tháng và bắt đầu đi làm từ tháng 6/2017, nhưng khi bắt đầu đi làm tôi nhận được quyết định giảm 40% lương trong khi tôi vẫn làm công việc cũ. Xin hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động.
Người gửi: Lê Ánh Tuyết
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động 2012.
2. Sau khi nghỉ thai sản hưởng lương như thế nào?
Việc người sử dụng lao động cắt giảm lương của người lao động thì phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Theo đó, công ty muốn thay đổi mức lương (giảm 40%) với bạn thì cần tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và phải báo cho bạn trước 3 ngày kể từ ngày làm việc về việc giảm lương đó. Công ty chỉ được giảm lương khi bạn đồng ý, trường hợp bạn không đồng ý thì phải thực hiện theo hợp đồng ban đầu.
Ngoài ra, Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:
“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Như vậy, việc công ty tự ý điều chỉnh giảm mức lương mà không có bất kỳ thông báo nào là vi phạm quy định Bộ luật lao động năm 2012.
Trường hợp này bạn có thể kiến nghị lên tổ chức công đoàn của công ty để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp. Trường hợp không có tổ chức công đoàn hoặc tổ chức công đoàn không đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích cho bạn thì bạn yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện việc hòa giải tranh chấp giữa hai bên. Nếu không đồng ý với kết quả hòa giải hoặc bên kia không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Sau khi nghỉ thai sản hưởng lương như thế nào?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Bảo Linh
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Sau khi nghỉ thai sản hưởng lương như thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
