Số giờ làm thêm có bị hạn chế không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp với thời giờ lao động một tuần là 48 tiếng nhưng trong tuần phải có ít nhất một ngày tăng ca từ 8 giờ sáng đến 12 giờ đêm. Những ngày không phải tăng ca thì thời gian làm việc là từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều (trong đó có 2 tiếng nghỉ trưa). Xin hỏi điều khoản này trong hợp đồng có vi phạm quy định gì không? 

Người gửi: Nguyễn Thu Trang (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Khoản 2, điều 104, Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần”

Như vậy, thỏa thuận làm tối đa 48 giờ trong một tuần và giờ làm việc bình thường khi không tăng ca là 7 tiếng một ngày được quy định trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp pháp.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 2, điều 106, Bộ Luật lao động năm 2012: “Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;” 

Việc quy định có ít nhất 1 ngày trong tuần bạn phải làm việc từ 8 giờ sáng đến 12 giờ đêm (tức là khoảng 14 tiếng trong một ngày) đã vi phạm quy định: “tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày”. Trong trường hợp này, số giờ làm thêm là khoảng 7 tiếng trong khi đó, số giờ lao động trong những ngày làm việc bình thường của bạn cũng là 7 tiếng, thỏa thuận này vi phạm quy định: “Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về số giờ làm thêm có bị hạn chế không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.