Tóm tắt tình huống:
Thưa luật sư, tôi hiện đang công tác tại công ty A với vai trò kiến trúc sư. Lượng công việc của tôi và đồng nghiệp nam giới cùng vị trí là ngang nhau nhưng mức lương cứng (không bao gồm hoa hồng, ăn chia phần trăm hay thưởng thêm, thưởng nóng,..) lại không bình đẳng. Các đồng nghiệp nam cùng vị trí khác có mức lương 20 triệu/1 tháng với cùng công việc như tôi nhưng tôi lại chỉ có thể hưởng mức lương là 12 triệu/1 tháng. Việc này liên tục được duy trì dù tôi đã kiến nghị lên các cấp lãnh đạo của công ty nhưng đều bị họ đè ép xuống và đe dọa cho thôi việc. Tôi muốn hỏi việc công ty cho phụ nữ hưởng mức lương thấp hơn nam giới với cùng loại và khối lượng công việc có vi phạm pháp luật hay không?
Người gửi: Anh Thư
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp lý:
2/ Sự bất bình đẳng giới trong môi trường làm việc có vi phạm pháp luật theo BLHS hiện hành ?
Hành vi không cho phụ nữ được hưởng mức lương ngang bằng với nam giới khi công việc như nhau của công ty bạn đã cấu thành Tội xâm phạm quyền bình đẳng của phụ nữ tại điều 130 BLHS hiện hành:
“Người nào dùng vũ lực hoặc có hành vi nghiêm trọng khác cản trở phụ nữ tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, khoa học, văn hoá, xã hội, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.”
a. Khách thể của tội phạm:
– Tội phạm này xâm phạm quyền bình đẳng của phụ nữ và nam giới.
b. Mặt khách quan:
– Thể hiện ở hành vi cản trở bằng vũ lực hoặc có hành vi nghiêm trọng khác cản trở phụ nữ tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, khoa học, văn hoá, xã hội, buộc người phụ nữ không tham gia được vào các hoạt động như nam giới.
– Tội phạm hoàn thành khi có một trong các hành vi kể trên, không cần tới hậu quả.
c. Chủ quan:
– Lỗi cố ý (gián tiếp hoặc trực tiếp).
d. Chủ thể:
– Là người có đủ tuổi chịu trách nhiệm hình sự và năng lực chịu trách nhiệm hình sự. Thông thường người phạm tội là người có quan hệ nhất định hoặc người có quyền hành chi phối người phụ nữ.
e. Hình phạt:
– Cảnh cáo
– Cải tạo không giam giữ đến 1 năm
– Phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Sự bất bình đẳng giới trong môi trường làm việc có trái pháp luật ? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Lưu Hồng Lê
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Sự bất bình đẳng giới trong môi trường làm việc có trái pháp luật theo quy định tại BLHS hiện hành
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
