Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép bị xử lý như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép bị xử lý như thế nào?

Xưởng cơ khí tôi nhập về lô máy móc. Tôi đang muốn nhận 1 người lao động Trung quốc vào làm việc. Tuy nhiên người lao động này không có giấy phép. Luật sư tư vấn cho tôi việc nhận người lao động này vào làm việc, nếu không có giấy phép sẽ bị xử lý như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Hoàng Minh Phát (Long An)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định 88/2015 sửa đổi bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2/ Quy định điều kiện lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ Điều 169 Luật Lao động năm 2012 có quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam như sau:

“1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.

2.Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.”

Như vậy, với quy định pháp luật nêu trên cùng thông tin bạn cung cấp, người lao động Trung Quốc này không có giấy phép lao động theo quy định tại điểm d Khoản 1 Điều 169. Do đó, người này không đủ điều kiện về lao động nước ngoài tại Việt Nam theo quy định pháp luật. Nếu bạn nhận người lao động này vào làm việc sẽ bị xử lý vi phạm theo quy định pháp luật.

3/ Xử lý vi phạm về sử dụng lao động nước ngoài không giấy phép

Căn cứ mục 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sử đổi bổ sung Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử lý như sau:

“Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên”

Như vậy, nếu bạn sử dụng người lao động Trung Quốc không có giấy phép lao động này vào cơ sở kinh doanh của bạn là hành vi vi phạm pháp pháp luật, bị phạt tiền từ 30.000.000. đến 45.000.000 đồng. Do đó, bạn nên cân nhắc trước khi đưa ra quyết định của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về câu hỏi: Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép bị xử lý như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.