Sử dụng người lao động dưới 18 tuổi có bị phạt không?

Diệc Kiều Oanh.

Cơ sở pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại khoản 1 điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:

Theo đó, người từ đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động được coi là người lao động và người sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động với những đối tượng này.

Tuy nhiên, lao động chưa thành niên là đối tượng đặc biệt nên pháp luật về lao động có những quy định riêng đối với đối tượng này. Theo đó, người sử dụng lao động khi sử dụng người chưa thành niên cần tuân thủ các điều kiện và nguyên tắc khi giao kết hợp đồng với các đối tượng này quy định tại điều 162 và điều 163 Bộ luật lao động 2012  như sau:

Theo đó, thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. 

Tuy nhiên, đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Mức lương theo quy định của pháp luật đối với trường hợp làm thêm giờ đối với người lao động được quy định tại điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Đối với người sử dụng lao động chưa thành niên mà vi phạm một trong những quy định nêu trên sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

Như vậy, người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động chưa thành niên phải tuân thủ các nguyên tắc của Bộ luật lao động đối với nhóm người này vì họ là những đối tượng chưa thực sự đầy đủ năng lực hành vi theo quy định của pháp luật. 

Chuyên viên: Khánh Lâm