Tóm tắt tình huống:
Trên đường đi từ nhà đến công ty, nhân viên của tôi có tạt ngang qua chỗ người bạn lấy đồ thì bị tai nạn giao thông. Cho tôi hỏi đó có là tai nạn lao động không ạ? Nếu có thì công ty tôi sẽ phải bồi thường những khoản gì ạ?
Người gửi: Lý Xuân Hương
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012;
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2. Tai nạn giao thông trên đường đi làm có là tai nạn lao động?
Căn cứ Khoản 1 – Điều 142 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về tai nạn lao động:
“Điều 142. Tai nạn lao động
1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”
Mặc khác, Điều 43 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:
“Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”
Dựa theo quy định trên, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động. Tai nạn trên đường đi làm được hiểu trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại.
Nhân viên của bạn trên đường đi làm bị tai nạn giao thông, tuy nhiên nhân viên đó bị tai nạn là khi tại qua nhà bạn lấy đồ chứ không phải đường thường xuyên đi làm nên đó không phải là tai nạn lao động. Vậy, nhân viên đó sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động và công ty bạn sẽ không phải bồi thường do tai nạn lao động đối với nhân viên của mình.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tai nạn giao thông trên đường đi làm có là tai nạn lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Tai nạn giao thông trên đường đi làm có là tai nạn lao động?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
