Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật có quy định như thế nào về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Người gửi: Trần Ngọc Quỳnh (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm các trường hợp sau đây:

– Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Như vậy có thể hiểu, chỉ có những trường hợp được quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động thì mới đương nhiên được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Ngoài những trường hợp được quy định trong Bộ luật thì người lao động không có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Sau khi đã hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động và Điều 10 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/01/2015:

– Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Lưu ý: Sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại nơi làm việc thì trong trường hợp này thì quyền và lợi ích của người lao động sẽ được giải quyết giống với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.