Thẩm quyền giải quyết vụ án lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện.

Tóm tắt câu hỏi:

Thẩm quyền giải quyết vụ án lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện.

Kính gửi công ty Luật! Tôi xin Luật sư tư vấn giải đáp một số vấn đề sau: Tôi đã nộp đơn khởi kiện một công ty vì đã sa thải tôi trái pháp luật lên TAND Tỉnh Nam Định vào ngày 03/10/2016. Công ty này 100% vốn nước ngoài ( Hàn Quốc ), người đại diện theo pháp luật – kiêm chủ sở hữu công ty là người Hàn Quốc. Sau 02 lần thẩm phán yêu cầu bổ sung thêm chứng cứ, tài liệu tôi đều bổ sung đủ ( thậm chí cả yêu cầu xác định người đại diện theo pháp luật của công ty đó hiện giờ không còn ở Việt Nam). Vậy mà đến ngày 15/11/2016 thẩm phán vẫn gọi điện cho tôi nói rằng vụ việc của tôi không thuộc thẩm quyền của TAND Tỉnh và sẽ chuyển về TAND huyện. Vậy xin hỏi luật sư việc chuyển đó của TAND Tỉnh có đúng không? Nếu tôi muốn TAND Tỉnh trực tiếp xử ( Vì công ty đó có quan hệ rất tốt với TAND Huyện, điều này tôi biết nhưng không thể chứng minh được ) thì có được không ? Nếu được thì tôi phải làm gì ?

Người gửi: Nguyễn Mạnh Hùng( Nam Định).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Cơ sở pháp lý.

– Bộ Luật Tố tụng Dân sự năm 2015.

2. Thẩm quyền giải quyết vụ án lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện.

Thứ  nhất, căn cứ theo điểm a, khoản 1, Điều 32, Bộ Luật tố tụng Dân sự năm 2015, quy định về những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án:

“Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;”

Thứ hai, căn cứ theo điểm c, khoản 1, Điều 35, Bộ Luật này; theo đó, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động giữa bạn với  công ty kia.

Thứ ba, căn cứ theo điểm a, khoản 1, Điều 39 quy định về thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ

” Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;”

Từ  ba căn cứ pháp lý trên  có thể thấy rằng, việc Tòa án nhân dân tỉnh không thụ lý yêu cầu giải quyết tranh chấp của bạn là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật. Và cơ quan có thẩm quyền giải quyết vụ việc của bạn là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi trụ sở của công ty kia.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa án nhân dân cấp huyện ra quyết định bản án sơ thẩm và bạn thấy điều đó là không đúng với quy định của pháp luật và quyền lợi của bạn bị xâm phạm thì căn cứ theo quy định tại Điều 271, Bộ Luật này, bạn có quyền kháng cáo và yêu cầu Tòa án nhân dân cấp tỉnh xét sử phúc thẩm:

“Đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự của Tòa án cấp sơ thẩm để yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại theo thủ tục phúc thẩm.”

Do vậy, bạn có thể yên tâm và tin tưởng vào pháp luật và sự xét xử công khai, minh bạch, công bằng của Tòa án nhân dân các cấp.

 Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về Thẩm quyền giải quyết vụ án lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.