Thay đổi lương và sửa đổi Hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi

Thay đổi lương và sửa đổi Hợp đồng lao động

Chào Luật sư! Tôi và công ty đã ký kết hợp đồng không thời hạn từ năm 2010 và vẫn theo thang lương Nhà nước từ năm 2004, đến nay có thang lương mới do công ty xây dụng thì mức lương mới được phiên sang từ mức lương cũ hay theo chức danh mới hiện tại của tôi? Và liệu tôi có được yêu cầu công ty phải ký lại hợp đồng lao động mới để đưa mức lương mới vào không?

Người gửi: Vũ Hà (Lạng Sơn)

th

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Vấn đề chuyển xếp lương

Căn cứ theo Điều 9 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Chuyển xếp lương như sau:

“Căn cứ thang lương, bảng lương đối với từng loại lao động, chức danh hoặc công việc người lao động đang đảm nhận, công ty thực hiện việc chuyển xếp lương theo nguyên tắc quy định tại Khoản 4, Điều 3 Thông tư này.”

Căn cứ theo khoản 4 Điều 3 Thông tư này quy định :

“Việc chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định sang thang lương, bảng lương do công ty xây dựng phải căn cứ vào chức danh, công việc người lao động đảm nhận. Đối với người có thành tích, cống hiến, đóng góp nhiều cho công ty, khi chuyển xếp lương nếu có vướng mắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể.”

Do đó, việc xếp lại mức lương mới theo công việc phải căn cứ vào chức danh, công việc người lao động đảm nhận chứ không phải căn cứ vào mức lương cũ đã xếp để phiên sang mức lương công việc mới. 

2/ Làm lại hợp đồng mới khi có thay đổi về lương.

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Theo quy định pháp luật, bạn có quyền yêu cầu phía công ty sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động cũ, tuy nhiên bạn phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho họ về nọi dung muốn sửa đổi bổ sung. Bên cạnh đó bạn sẽ phải thỏa thuận với bên sử dụng lao động để ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Thay đổi lương và sửa đổi Hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.