Thỏa thuận tiền lương và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong hợp đồng lao động

Nội dung câu hỏi

Tôi làm hợp đồng bảo vệ cho 1 Trường tiểu học ở xã Bình Long huyện Võ Nhai tỉnh Thái Nguyên. Giờ làm việc 24/24h các ngày trong năm (không có ngày nghỉ lễ tết nào) với mức lương 1.500.000đ/ tháng (một triệu năm trăm ngàn đồng). Xin văn phòng Luật Việt Phong tư vấn cho hợp đồng giữa nhà trường và người lao động như vậy đúng với pháp luật chưa ạ?

• Nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động
• Điều chuyển Người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý để xác lập quan hệ pháp luật lao động
• Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?
• Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Luật sư tư vấn

Xin chào quý khách! Xin cảm ơn quý khách đã gửi câu hỏi tới Luật Việt Phong! Về vấn đề của quý khách, Luật Việt Phong xin được tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
• Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Quy định pháp luật về tiền lương và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Quy định pháp luật về tiền lương

Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.” 

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu:

Theo thông tin quý khách đã cung cấp, quý khách giao kết hợp đồng làm bảo vệ một trường tiểu học ở xã Bình Long huyện Võ Nhai tỉnh Thái Nguyên với mức lương 1.500.000 đồng/tháng.

Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận về tiền lương nhưng mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Như đã đề cập, địa điểm nơi quý khách làm việc là huyện Võ Nhai tỉnh Thái Nguyên thuộc vùng IV, căn cứ theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP; do đó, quý khách được trả mức lương không thấp hơn mức 3.250.000 đồng/tháng. 

Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường: 

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”

Ngoài ra, Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc:

“1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).“

Theo thông tin quý khách cung cấp, trong hợp đồng lao động được ký kết có thỏa thuận về thời gian làm việc là 24/24 giờ. Công việc trong hợp đồng lao động này là công việc bảo vệ không thuộc trường hợp quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 (sản xuất dệt may, thực phẩm, công nghiệp; công việc cấp bách) và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (hoạt động công vụ; dịch vụ công: khám, chữa bệnh, giáo dục nghề nghiệp).

Do đó, trong trường hợp của quý khách, thời giờ làm việc của quý khách không được quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Khi làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Ngoài ra, quý khách được nghỉ ngày lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, trên cơ sở những phân tích đã đề cập, việc hợp đồng lao động của quý khách có thỏa thuận về thời giờ làm việc là 24/24 giờ và không nghỉ lễ, tết cùng mức lương là 1.500.000 đồng/tháng là trái với quy định của pháp luật.