Thỏa ước lao động tập thể

Đăng tải ngày Tư vấn luật lao động 5 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Cho tôi hỏi, công ty tôi không có tiền trợ cấp 30% lương khi làm ca 3 trong thỏa ước lao động tập thể, vậy Công ty tôi có đúng không, mà nếu không đúng thì phải làm gì! Tôi cảm ơn!
Người gửi: Minh Tùng

Bài viết liên quan:

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1.Cơ sở pháp lý

Bộ Luật lao động năm 2015

2.Thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ theo điều 73, Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định:
“Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.
2. Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”
Như vậy theo điều 73 này thì Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Do đó có thể hiểu là thỏa ước lao động tập thể là không bắt buộc theo quy định của pháp luật hiện hành mà chỉ được pháp luật khuyến khích là nên có.
Nội dung của thỏa ước lao động tập thể là không được trái với quy định của pháp luật và nếu nội dung nào trong thỏa ước lao động tập thể không có quy định mà trong luật có quy định thì sẽ tự động áp dụng theo quy phạm pháp luật. Như vậy thì trường hợp công ty bạn không có quy định về tiền trợ cấp 30% lương khi làm ca 3 trong thỏa ước lao động tập thể thì sẽ áp dụng quy định theo Bộ Luật lao động về khoản trợ cấp 30% lương khi làm ca 3. Và thỏa ước lao động tập thể của công ty bạn vẫn sẽ có hiệu lực.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Thỏa ước lao động tập thể. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Thị Thủy Tiên

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Thỏa ước lao động tập thể
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tổng đài 24/7 1900 6589

hoặc Bạn có thể lick vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Bài viết cùng chủ đề

Escort Sitesi Seo Diyarbakır Escort