Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động

Hà Thị Việt

Căn cứ pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật về lao động, tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 04/NĐHN-BNV quy định:

Theo đó, công việc bảo vệ được thực hiện thông qua việc ký kết hợp đồng lao động giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân theo quy định của Bộ luật lao động 2012 sửa đổi, bổ sung năm 2018. Do đó, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động dưới hình thức lao động theo Nghị định số 04/NĐHN-BNV được áp dụng theo quy định pháp luật về lao động.

Tại khoản 1 Điều 104, Điều 105 Bộ luật lao động 2012 sửa đổi, bổ sung năm 2018 và khoản 1, 2 Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định:

Theo đó, thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm giờ. Trong trường hợp của bạn, thời gian làm việc của bạn đã quá 12 giờ/ngày. Do đó, quy định thời gian làm việc như vậy là trái với quy định của pháp luật. Ngoài ra, Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Thứ hai, về thời gian nghỉ ngơi

Trên đây là chia sẻ của Công ty Luật Việt Phong về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.