Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hổi sức khoẻ sau sinh

Posted on Tư vấn luật bảo hiểm 306 lượt xem

Xin kính chào công ty Luật Việt Phong. 
Tôi là giáo viên được nghỉ thai sản đến 1.3.2019; tuy nhiên do sức khỏe yếu không đi dạy được và có xác nhận của bệnh viện. Xin hỏi: Hiệu trưởng có quyền cho tôi nghỉ ốm là bao nhiêu ngày theo luật

Nguyễn Dung

Căn cứ pháp lý

ho so huong che do duong suc sau thai san 45883 1

Luật sư tư vấn: 

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ thai sản đối với viên chức.

Dựa theo thông tin mà bạn cung cấp và căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, tại Điều 41 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

Theo quy định trên, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, nếu như người lao động đã nghỉ hết số ngày được phép nghỉ theo chế độ thai sản mà sức khoẻ vẫn chưa ổn định và có giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình hình sức khoẻ thì cần làm đơn xin nghỉ đên ban lãnh đạo đơn vị để được xem xét dựa theo quy định tại điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề pháp lý liên quan đến dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hoà

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề