Thời gian nghỉ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc có tính vào thời gian đóng BHXH?

Tóm tắt câu hỏi:

Thời gian nghỉ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc có tính vào thời gian đóng BHXH?

Xin chào luật sư, tôi mới tham gia bảo hiểm xã hội được 03 tháng, khoảng 08 tháng nữa tôi sẽ sinh con, nếu tôi đóng bảo hiểm liên tục từ giờ đến lúc sinh sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Trường hợp tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và cũng đồng thời nghỉ việc luôn thì có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay không? Ngoài ra, thời gian tôi nghỉ thai sản trong trường hợp đã nghỉ việc ở công ty như vậy có được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội hay không? 

Người gửi: Nguyễn Lan Phương ( Đà Nẵng )

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Có được hưởng chế độ thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

+ Lao động nữ mang thai

+ Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo đó, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động và đáp ứng đủ điều kiện nêu trên, bạn sẽ vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội mà không phụ thuộc vào việc bạn có tiếp tục làm việc hay không.

2/ Thời gian nghỉ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc có tính vào thời gian đóng BHXH?

Về vấn đề thời gian nghỉ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc có tính vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội hay không? Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định về vấn đề này như sau:

“Người lao động có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định này, những người lao động đủ điều kiện hưởng thai sản nhưng chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được hưởng chế độ tại khoản 2, điều 39, luật bảo hiểm xã hội năm 2014: ” Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”. Do đó, trường hợp của bạn sẽ vẫn được hưởng chế độ thai sản ở mức tối đa nhưng thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời gian nghỉ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc có tính vào thời gian đóng BHXH? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.