Thời gian thử việc bao nhiêu lâu là đúng quy định pháp luật?

Tóm tắt câu hỏi:

Thời gian thử việc bao nhiêu lâu là đúng quy định pháp luật?

Tôi vừa ra trường và đi làm ở công ty này. Họ yêu cầu tôi thử việc 02 tháng (60 ngày) với mức lương 3 triệu rưỡi. Xin hỏi, tôi học đại học ra thì thời gian thử việc như vậy có phải là dài quá hay không ạ? Căn cứ pháp luật cụ thể như thế nào? Em xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Phương Chi (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

2/ Thời gian công ty thử việc 60 ngày có phải là quá dài?

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử; hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012, nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc 60 ngày là đúng quy định pháp luật. Nếu công việc có chức danh nghề không cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc 60 ngày là vi phạm pháp luật.

Tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 theo đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Thời gian thử việc bao nhiêu lâu là đúng quy định pháp luật? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.