Tóm tắt câu hỏi:

Người gửi: Lan Khuê (Hà Nội)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ Luật Lao động 2012

2. Thời giờ làm việc của người lao động

Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng bạnđang băn khoăn về vấn đề có làm việc vào ngày thứ 7 hay không khi thông tin từphía công ty đưa ra là không đồng nhất. Bên cạnh đó giữa bạn và công ty chưa tồntại với nhau 1 hợp đồng lao động do bởi trong hợp đồng sẽ ghi rõ thời giờ làmviệc của bạn mà hiện tại bạn vẫn đang thắc mắc.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 quy định vềThời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việcbình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao độngcó quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuầnthì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng khôngquá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khíchngười sử dụng lao động thực hiện tuầnlàm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việckhông quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặngnhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hộichủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy pháp luật quy định rõ thời giờ làm việc của ngườilao động bình thường là không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần, dođó việc công ty có quy định sẵn quy chế làm việc cả ngày thứ 7 là hoàn toàn đượcchấp nhận. Tuy nhiên quy chế này bạn không được biết ngay từ đầu cho nên chúngtôi khuyên rằng bạn nên thỏa thuận lại với phía công ty về thời giờ làm việc củamình trước khi kí kết hợp đồng lao động. Nếu 2 bên có thể thỏa thuận một cáchhiệu quả thì trước khi kí kết bạn cũng hãy đọc và xem xét thật kĩ mọi điều khoảntrong hợp đồng để tránh xảy ra trường hợp nhầm lẫn.