Thời giờ làm việc đối với người chưa thành niên

Tóm tắt câu hỏi:

Con trai tôi năm nay 17 tuổi, cháu đang làm việc tại công ty may Bảo Hưng. Tôi thấy cháu hay phải làm thêm giờ thường hay đi sớm về muộn. Tôi không rõ quy định của pháp luật về vấn đề thời gian làm việc đối với người lao động dưới 18 tuổi là như thế nào? Và liệu rằng công ty yêu cầu cháu phải làm thêm giờ là đúng hay sai. Kính mong luật sư tư vấn giúp.

Người gửi: Nguyễn Thị Hòa (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào cô! cám ơn cô đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của cô, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho cô như sau:

Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định: “Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”.Thời giờ làm việc đối với người lao động chưa thành niên được quy định tại Khoản 2, khoản 3 Điều 163 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.”

Ngoài ra người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

Điều 106 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về thời gian làm thêm giờ như sau:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy trong trường hợp của con trai cô, con cô sẽ được làm thêm giờ trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp công ty thực hiện đúng theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động, danh mục ngành nghề được phép làm thêm giờ thì việc công ty yêu cầu con cô làm thêm giờ là đúng không trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời giờ làm việc đối với người chưa thành niên. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.