Thời hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động

Tóm tắt bài viết:

Thời hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động

 Công ty tôi là công ty chuyên cho thuê người lao động đi làm các công việc: vệ sĩ, bảo vệ, dọn dẹp vệ sinh. Công ty  thành lập cũng được hơn hai năm rồi. Khi thành lập công ty chúng tôi có tiến hành thủ tục và xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động tại Bộ Lao động thương binh và xã hội thì họ cho biết rằng giấy phép này chỉ có thời hạn trong 3 năm sau thời gian này phải xin gia hạn. Luật sư cho tôi hỏi có quy định này hay không và khi xin cấp lại thì chúng tôi cần tiến hành thủ tục như thế nào. Cảm ơn luật sư

Người gửi: Mai Anh ( Âu Cơ- Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 55/2013/NĐ- CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ Luật lao động về việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

2/ Thời hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động

Pháp luật Việt Nam có quy định về thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, thời hạn này được quy định tại Điều 12 Nghị định 55 như sau:

“1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa không quá 36 tháng.

2. Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần.

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của Giấp phép đã được cấp trước đó.“

Như vậy, theo thông tin mà bạn cũng cấp và đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của công ty bạn chỉ có thời hạn trong vòng 36 tháng. Khi hết thời hạn này thì công ty bạn phải tiến hành gia hạn giấy phép này với thời hạn không quá 24 tháng, số lần gia hạn là không quá 2 lần.

Về hồ sơ, thủ tục tiến hành như sau:

– Hồ sơ bao gồm:

+ Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;

+ Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;

+ Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định tại Điều 16 Nghị định này;

+ Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

+  Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

– Thủ tục tiến hành:

+ Doanh nghiệp cho thuê gửi hồ sơ theo quy định đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

+  Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ vào các nội dung quy định và các quy định khác có liên quan để quyết định việc cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong thời hạn 30 ngày làm việc đối với trường hợp cấp mới, 20 ngày làm việc đối với trường hợp cấp lại và gia hạn, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Như vậy, khi hết thời hạn 36 tháng theo quy định của pháp luật thì công ty bạn phải tiến hành gia hạn  giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Công ty tiến hành nộp hồ sơ tại Bộ Lao động thương binh và xã hội để được phép gia hạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.