Minh Thu
Bài viết liên quan:
|
Căn cứ pháp lý
Luật sư tư vấn
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về lao động, tại điều 37 BLLĐ 2012 quy định:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
…
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
|
Theo đó, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất 45 ngày. Việc vi phạm quy định về thời hạn thông báo, căn cứ theo khoản 2 điều 43 BLLĐ 2012 quy định:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
…
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước….
|
Chuyên viên: Thu Thuỷ
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn