Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân

Tóm tắt câu hỏi:

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân

Tôi là nhân viên hành chính công ty xây dựng. Gần đây, tôi nhập viện điều trị ốm đau mà sau quá trình nghĩ tôi trở lại làm việc thì bị sai thải. Tôi có nghỉ ốm đau 25 ngày. Xin hỏi luật sư tôi có thể khởi kiện về quyết định sa thải của công ty được hay không? Cảm ơn.

Người gửi: Văn Hưng (Hà Giang)

thieu-hieu-khoi-kien-tranh-chap-lao-dong-ca-nhan

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2.Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3.Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4.Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012 nêu trên thì bạn bị ốm nếu giấy tờ, chứng cớ chứng minh việc nghỉ làm việc trong thời gian 25 ngày la do ốm đau thì Công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn mà chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1.Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, việc công ty sa thải bạn không mà không báo trước cho bạn biết trước, cũng như không tiến hành theo trình tự sa thải người lao động là trái quy định pháp luật.

3/ Thời hiệu khởi kiện công ty ra Tòa

Bạn không hài lòng với cách giải quyết sai thải của công ty, bạn có thể làm đơn ra Tòa, khởi kiện công ty sau khi kết thúc thời gian báo trước như sau:

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 và Điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 thì tranh chấp lao động cá nhân của bạn “ tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải mà có quyền khởi kiện ra Tòa án lao động.

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đối với trường hợp của bạn được quy định tại Khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012

“Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

2.Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Như vậy, sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng và toàn bộ giấy tờ thanh lý hợp đồng, sổ Bào hiểm xã hội, tiền lương…Bạn có thể yêu cầu Tòa giải quyết vấn đề cho bạn. Tuy nhiên, Hết thời hiệu trên, nếu không bên nào yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp thì sẽ mất quyền yêu cầu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong vềThiệu hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề