Thủ tục doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tóm tắt câu hỏi

Thủ tục doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Chào luật sư, tôi muốn được luật sư tư vấn về thủ tục doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gủi: Đỗ Duy Nam( Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006

2/ Thủ tục doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 

Điều kiện doanh nghiêp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc:

“Điều 28: Điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại công trình, dự án mà doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhân thầu ở nước ngoài.

Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho phép;

2. Người lao động được doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài phải có Hợp đồng lao động với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động;

3. Chỉ được đưa người lao động đi làm việc tại các công trình, dự án mà doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài;

4. Có phương án sử dụng và quản lý người lao động ở nước ngoài; có phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng;

5. Bảo đảm quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.”

Về thủ tục của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm viêc tại nước ngoài theo quy định tại Điều 29 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng năm 2006:

“Điều 29. Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

1. Chậm nhất là hai mươi ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải gửi Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao Hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài, danh sách người lao động ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm các nội dung sau đây:

a) Phương án sử dụng và quản lý người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, ngành, nghề, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác có liên quan đến người lao động;

b) Phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng.

3. Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận được Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải xem xét và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.”

Như vậy:

• Chậm nhất là 20 ngày sau khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải gửi Báo cáo người lao động đi làm việc tại nước ngoài kèm bản sao Hợp đồng trúng thầu, nhận thầu cho Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội.
• Sau 30 ngày,kể từ ngày doanh nghiệp nộp báo cáo, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ xem xét và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Thủ tục doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động đi làm vệc ở nước ngoài . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.