Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức

Tóm tắt câu hỏi:

Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức

Thưa luật sư Mẹ em là hiệu trưởng trường mầm non công lập (là công chức) ở một huyện vùng cao năm nay 50 tuổi theo như quy định thì đối với nữ là 55 tuổi mới về hưu nhưng lãnh đạo huyện nơi mẹ em công tác lại ra quyết định điều lên phòng làm cán bộ bình thường rồi đợi mấy tháng sau cho về hưu. Trong khi đó không hề có thông báo trước và cũng không có lí do gì, như vậy không khác nào là cách chức cả. Vậy nên em muốn hỏi luật sư như sau: Chế độ về hưu như vậy đã đúng chưa?

Người gửi: Nguyễn Thị Hoa (Tuyên Quang)

Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Nghị định số 46/2010/NĐ-CP của Chính phủ ngày 27 tháng 4 năm 2010 quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.

2. Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức

Khoản 1, Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Trong trường hợp của mẹ bạn – công chức (hiệu trưởng trường công lập) để được hưởng lương hưu thì khi nghỉ việc mẹ bạn phải đủ 55 tuổi và đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo như những gì bạn trình bày thì lãnh đạo cấp trên của mẹ bạn đã điều chuyển mẹ bạn làm công việc khác và cho nghỉ hưu mấy tháng sau đó (tức chưa đủ 55 tuổi đã cho nghỉ hưu).

Rõ ràng, Bộ luật Lao động chỉ quy định tuổi được về hưu, chứ không quy định tuổi phải về hưu. Nghĩa là khi đã đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm, nếu người lao động có nguyện vọng, họ có thể – nhưng không bị bắt buộc phải – nghỉ hưu ở tuổi 60 với nam và 55 với nữ. Bản chất của “nghỉ hưu” đó chính là sự tự nguyện, xuất phát từ ý chí của chính bản thân người lao động. Người lao động có quyền được nghỉ hưu sớm nếu thuộc một trong các trường hợp như bị suy giảm khả năng lao động mà điều 55 Luật bảo hiểm xã hội đã quy định, chứ không có bất kì cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có quyền buộc người lao động phải nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu mà pháp luật đã quy định.

Hơn nữa, theo điều 10 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP của Chính phủ ngày 27 tháng 4 năm 2010 quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức:

“Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để công chức biết theo mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và chuẩn bị người thay thế.”

Như vậy, việc lãnh đạo cấp trên cho mẹ bạn nghỉ hưu (mang tính chất ép buộc) trước thời điểm nghỉ hưu và không có thông báo về lí do cũng như thời điểm nghỉ hưu là không đúng với quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền và lợi ích cho chính bản thân mình, mẹ bạn đầu tiên nên có ý kiến, trực tiếp hỏi lãnh đạo lí do tại sao chuyển mẹ bạn làm chức vụ khác ở một địa điểm làm việc khác và lí do cho mẹ bạn nghỉ hưu sớm so với quy định của luật (trước 55 tuổi). Nếu họ không đưa ra được lí do chính đáng và hợp lý mẹ bạn có thể làm đơn khiếu nại đối với chính quyết định của cấp trên hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

Trên đây là tư vấn của  công ty Luật Việt Phong về thủ tục nghỉ hưu đối với công chức. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề