Thường xuyên đi làm về sớm có bị sa thải hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Thường xuyên đi làm về sớm có bị sa thải hay không?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật Việt Phong! Tôi là một công nhân làm may, con tôi còn nhỏ nên hay bị ốm. Do đó, tôi thường phải về sớm với con. Công ty ra thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì tôi thường xuyên không hoàn thành công việc. Như vậy có đúng không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Trang (Hưng Yên).

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Thường xuyên đi làm về sớm có thể bị sa thải hay không?  

Căn cứ tại Điều 38, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Từ căn cứ trên, xét thấy: Nếu chị thường xuyên tự ý bỏ về sớm vì lý do con ốm mà không được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Mặt khác, việc chị về sớm làm cho công việc của chị không được thực hiện một cách đầy đủ –  luôn không hoàn thành công việc của mình. Khi đó, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc, và báo trước cho chị trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn. Sau đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thường xuyên đi làm về sớm có thể bị sa thải hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.