Tiền kí quỹ khi xuất khẩu lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang chuẩn bị thủ tục đi làm việc tại nước ngoài. Tôi có đến công ty đưa người lao động đi làm việc nước ngoài để kí hợp đồng đi làm việc tại Hàn Quốc với công việc thuyền viên trên thuyền cá trong thời hạn 4 năm. Tuy nhiên hợp đồng có thỏa thuận phải kí quỹ 5.000USD. Tôi chưa kí và hẹn quyết định và trả lời sau. Luật sư cho tôi hỏi, việc công ty bắt tôi kí quỹ 5.000 USD đúng hay sai?

Người gửi: Dương Việt Anh (Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006

– Thông tư số 21/2013/ BLĐTBXH quy định về tiền ký quỹ với người lao động

– Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21-8-2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (chương trình EPS).

2/ Quy định về tiền kí quỹ

Căn cứ Điều 23 luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định về tiền ký quỹ của người lao động như sau:

“1. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc ký quỹ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này để bảo đảm việc thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2.Người lao động trực tiếp hoặc thông qua doanh nghiệp dịch vụ nộp tiền ký quỹ vào tài khoản riêng được doanh nghiệp mở tại ngân hàng thương mại để giữ tiền ký quỹ của người lao động.

3.Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn trả cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; khi sử dụng tiền ký quỹ để bù đắp thiệt hại, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho người lao động.

4.Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định cụ thể thị trường lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thoả thuận với người lao động về việc nộp tiền ký quỹ; quy định thống nhất trong phạm vi cả nước mức trần tiền ký quỹ của người lao động phù hợp với từng thị trường lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thoả thuận với người lao động về việc nộp tiền ký quỹ; chủ trì phối hợp với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định cụ thể việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động.”

Tiền kí quỹ được pháp luật quy định nhằm đảm bảo người lao động thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Tiền ký quỹ được doanh nghiệp mở tại ngân hàng thương mại để giữ tiền ký quỹ của người lao động. Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn trả cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. rường hợp người lao động vi phạm hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có quyền yêu cầu ngân hàng trích tài khoản tiền ký quỹ của người lao động để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp. Trong trường hợp này doanh nghiệp phải xuất trình văn bản hòa giải thành với người lao động hoặc phán quyết đã có hiệu lực thi hành của Tòa án. Số tiền ký quỹ còn thừa (nếu có) phải trả lại cho người lao động, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung. Như vậy, Việc công ty yêu cầu bạn nộp tiền kí quỹ khi giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp của bạn là điều pháp luật không cấm.

Căn cứ Điều 4 Thông tư 21/2013/ TT-BLĐTBXH quy định mức trần tiền kí quỹ như sau:

” Điều 4. Mức trần tiền ký quỹ và thị trường lao động được thỏa thuận ký quỹ

1.Thị trường lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận ký quỹ với người lao động và mức trần tiền ký quỹ của người lao động tại một số thị trường lao động theo Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư này.

2.Trường hợp người lao động không ký quỹ hoặc không đủ tiền để ký quỹ, doanh nghiệp dịch vụ có thể thỏa thuận với người lao động thực hiện bảo lãnh theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP ngày 11 tháng 7 năm 2007 của liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Tư pháp hướng dẫn chi tiết một số vấn đề về nội dung Hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý Hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

Tùy vào thị trường xuất khẩu lao động và công việc mà có mức trần kí quỹ khác nhau. Căn cứ vào phụ lục thông tư này có quy định lao động làm việc thuyền viên trên thuyền cá có mức trần tiền kí quỹ là 3.000USD. Như vậy, việc công ty đưa người lao động ra nước ngoài làm việc yêu cầu bạn nộp 5.000 USD tiền kí quỹ là trái quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Tiền kí quỹ khi xuất khẩu lao động. Chúng tôi hi vọng rằng chị có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn chị vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.