Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Chào luật sư, tôi muốn hỏi về vấn đề lương cho những ngày làm việc lễ, tết.

Tôi làm việc tại một nhà hàng Nhật Bản tại Hà Nội, do phong tục của người Nhật khác so với phong tục của Việt Nam nên những ngày tại Việt Nam là ngày lễ, tết thì người Nhật vẫn ghé quán ăn như những ngày bình thường, nên nhà hàng yêu cầu tất cả nhân viên vẫn đi làm như bình thường vào những ngày lễ, tết lẽ ra là được nghỉ theo quy định. Khi ký kết hợp đồng, trong hợp đồng có ghi là sẽ trả lương cho những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết là 300% so với lương của những ngày làm việc bình thường. Vậy là tất cả nhân viên trong nhà hàng đều đồng ý và không có kiến nghị gì về mức lương cho những ngày làm việc lễ, tết. Chuyện sẽ không có gì nếu một ngày tôi đọc được ở đâu đó về việc hưởng lương những ngày nghỉ lễ, tết phải bằng 400% lương so với những ngày làm việc bình thường. Và tôi đã kiến nghị với nhà hàng về mức lương trong hợp đồng nhưng nhà hàng vẫn cho rằng mức lương 300% là đúng với quy định của pháp luật. Vậy luật sư cho tôi hỏi, việc tính lương như vậy của nhà hàng tôi là đúng hay sai theo quy định của pháp luật?

Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Cường (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cám ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty luật Việt Phong xin tư vấn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

2/ Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Theo thông tin anh cung cấp, nhà hàng đó là của người Nhật và kinh doanh tại Hà Nội (Việt Nam) nên đương nhiên sẽ tuân thủ theo quy định của pháp luật Việt Nam. 

Đối với lương ngày nghỉ lễ, tết luật Việt Phong xin tư vấn cho anh như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có quy định:

“1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 104: Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì tất cả nhân viên trong nhà hàng nơi anh làm việc, nếu làm việc vào những ngày nghỉ lễ, Tết thì đương nhiên sẽ được hưởng lương là thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết của anh sẽ được tính theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Tức là, vào những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 người lao động sẽ được hưởng nguyên lương, đó là những ngày:

“Điều 115: Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, vào những trên người lao động không phải đi làm mà vẫn được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường. Mà theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012, làm việc vào những ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng ít nhất 300% “chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương”. Như vậy, nếu làm việc vào những ngày lễ, tết ngoài việc hưởng 300% lương còn phải cộng thêm 100% lương của ngày làm nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương. Vậy, nếu anh đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì anh sẽ được hưởng mức lương là 400% so với ngày làm việc bình thường. 

Do đó, mức lương 300% mà nhà hàng trả cho anh và tất cả nhân viên trong nhà hàng vào những ngày làm việc này là không đúng với quy định của pháp luật. Vậy, để đảm bảo quyền và lợi ích của anh và tất cả nhân viên trong nhà hàng anh có thể kiến nghị mức lương đó với Ban quản lý nhà hàng hoặc kiện ra tòa lao động về việc người sử dụng lao động (Ban quản lý nhà hàng) đã xâm phạm quyền của người lao động (anh và tất cả nhân viên trong nhà hàng).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.