Tiền thưởng và tiền hỗ trợ xăng xe có phải tính để đóng bảo hiểm xã hội không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi làm công nhân tại một xí nghiệp cũng mới được 5 tháng, công ty tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Nghe ban quản lý nói về việc thay đổi tiền đóng bảo hiểm xã hội cụ thể là thêm một số các khoản phụ cấp lương nữa, tôi đang rất băn khoăn về thông tin này. Liệu các khoản tiền thưởng ngày tết hay tiền hỗ trợ xăng xe cho công nhân chúng tôi có phải nằm trong số tiền để đóng bảo hiểm xã hội hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Lê Quang Phúc ( Bắc Giang )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Những khoản phụ cấp lương nào để tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2016?

Các khoản phụ cấp lương được quy định tại khoản 1, điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

– Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Thông tư 59/2015/ TT-BLĐTBXH cũng quy định, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Thông tư 59/2015/ TT-BLĐTBXH cũng quy định, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Tiền thưởng và tiền hỗ trợ xăng xe có phải tính để đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Điểm mới của các quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm các chế độ và các khoản phúc lợi khác như: tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, tiền nuôi con nhỏ, tiền giữ trẻ, hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Như vậy, các khoản tiền thưởng và tiền hỗ trợ xăng xe sẽ không được tính để đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về người đi bộ vi phạm luật giao thông sẽ bị xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.