Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của người sử dụng lao động

Tóm tắt câu hỏi: 

Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của người sử dụng lao động

Chào luật sư, tôi làm nghê công nhân xây dựng đã được hơn 20 năm, tháng trước trong quá trình lao động tôi bị thương nặng, tỉ lệ thương tật là 37%. Tuy nhiên công ty lấy lý do tôi bị thương là vi không tuân thủ quy trình bảo hộ lao động nên không chịu bồi thường tai nạn lao động cho tôi. Vậy cho tôi hỏi, công ty có phải bồi thường cho tôi không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Thông tư 04/2015 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2/ Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của người sử dụng lao động

Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tai nạn lao động, theo đó:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”

Tiếp đó, điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

“Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.

Như vậy trường hợp tai nạn của bạn là tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Việc công ty sẽ phải bồi thường thiệt hại hay trợ cấp tai nạn lao động cho bạn phụ thuộc vào kết luận trong biên bản điều tra tai nạn lao động.

Công ty phải bồi thuờng tai nạn lao động cho bạn trong trường hợp: “Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết, trừ trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 của Thông tư này”( điểm a khoản 1 điều 3 Thông tư 04/2015 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp).

Công ty có trách nhiệm trợ cấp tai nạn lao động cho bạn khi bạn thuộc 1 trong các đối tượng quy định tại khoản 1 điều 4 Thông tư 04/2015 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 

“1.  Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau thì được trợ cấp:

a) Tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động;

b) Tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở, tại địa điểm và thời gian hợp lý (căn cứ theo hồ sơ giải quyết vụ tai nạn của cơ quan công an hoặc giấy xác nhận của chính quyền địa phương hoặc giấy xác nhận của công an khu vực tại nơi xảy ra tai nạn).”

Như vậy, tùy thuộc vào nguyên nhân, tính chất của vụ tai nạn mà bạn sẽ được hưởng các chế độ khác nhau.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của người sử dụng lao động.  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.