Trách nhiệm của công ty có người bị tai nạn trong lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Trách nhiệm của công ty có người bị tai nạn trong lao động?

Anh trai tôi bị tai nạn trong lúc sử dụng máy móc khi làm việc tại một công ty H đã được 1 tháng nay, may mắn là anh tôi cũng sắp đi làm lại được. Anh tôi ký hợp đồng làm việc với ba công ty, đều thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội.  Luật sư cho tôi hỏi, trách nhiệm của công ty mà anh trai tôi bị tai nạn lúc làm việc là gì? Giờ bị tai nạn như thế này, liệu anh trai tôi có bị chấm dứt hợp đồng với các công ty còn lại không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Quang Minh ( Khánh Hòa )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn về trách nhiệm của công ty có người bị tai nạn trong lao động:

Thứ nhất, trách nhiệm của công ty mà anh trai bạn bị tai nạn trong lúc làm việc:

Do trong câu hỏi của bạn chưa đề cập rõ, việc anh trai bạn bị tai nạn tại công ty đang đóng bảo hiểm bắt buộc hay công ty không đóng bảo hiểm bắt buộc cho anh trai bạn, nên chúng tôi sẽ tư vấn cả hai trường hợp trên, cụ thể như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 5, Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong từng trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Trách nhiệm của công ty đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho anh trai bạn khi anh trai bạn bị tai nạn trong quá trình làm việc ở đó.

“Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bị tai nạn lao động hoặc được xác định bị bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản tình trạng sức khoẻ của người lao động cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết.”

Trường hợp 2:  Trách nhiệm của công ty không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho anh trai bạn khi anh trai bạn bị tai nạn trong quá trình làm việc ở đó.

“Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động đó có trách nhiệm:

a) Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 144 của Bộ luật lao động;

b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;

c) Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều 145 của Bộ luật lao động;

d) Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết về tình trạng sức khoẻ của người lao động.”

Như vậy, trách nhiệm của công ty đối với anh trai bạn khi bị tai nạn lao động, trong từng trường hợp sẽ phải chịu những trách nhiệm khác nhau như theo quy định nêu trên.

Thứ hai, anh trai bạn có bị đơn các công ty khác chấm dứt hợp đồng hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3, điều 5, Nghị định số 44/2013/NĐ-CP, trường hợp này được pháp luật lao động quy định như sau:

“Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động.

Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết theo quy định của pháp luật.

Điểm b, khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động năm 2012:

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.”

Trường hợp anh trai bạn đã điều trị hơn 1 tháng và sắp có thể trở lại làm việc nên sẽ không thuộc vào trường hợp tại điểm b, khoản 1, điều 38 theo quy định như trên. Do đó, anh trai bạn sẽ không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng từ các công ty mà anh trai bạn ký kết hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về trách nhiệm của công ty có người bị tai nạn trong lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

 Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900 6589 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.