Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi như sau rất mong được luật sư tư vấn: Tôi làm thư ký cho Giám đốc công ty A. Hôm qua giám đốc đã có hành vi không đúng cụ thể ông ta động chạm vào cơ thể tôi. Lúc đó do quá tức giận, tôi đã viết ngay đơn xin nghỉ việc và hôm sau không đến làm nữa. Luật sư cho tôi hỏi tôi làm như vậy có đúng không? Các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm của tôi có bị ảnh hưởng không? Xin cám ơn luật sư!

Xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

Bộ luật lao động 2012

Liên quan đến câu hỏi của bạn về việc tự ý nghỉ việc do hành vi không đúng của Giám đốc đối với bạn có đúng quy định của pháp luật hay không thì chúng tôi sẽ trình bày các trường hợp và điều kiện để người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, Điều 38 Bộ luật Lao động quy định như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Theo như bạn trình bày thì Giám đốc bạn đã có những hành vi “động chạm đến cơ thể bạn”, vì thông tin cũng chưa rõ nhưng chúng tôi có thể tạm xác định đây là hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc. Theo Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Bộ lao động – thương binh và Xã hội cùng Liên đoàn lao động Việt Nam xác định “Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giưới, là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu”. Ngoài ra, căn cứ theo quy định nêu trên thì đây là một trong những căn cứ để người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để được xác định là chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp thì bạn còn phải tuân thủ điều kiện về thời gian báo trước. Cụ thể, đối với trường hợp của bạn là 3 ngày. Vì vậy, việc bạn không tuân thủ thời gian nêu trên được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này bạn vẫn sẽ được hưởng lương và chốt sổ cũng như trả sổ bảo hiểm đầy đủ nhưng phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 3 ngày không báo trước. Điều này được quy định cụ thể tại Điều 43 Bộ luật lao động như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài 1900 6589 tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.