Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Trách nhiệm của công ty đối với người bị tai nạn lao động?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật Việt Phong! Tôi có thắc mắc sau muốn được quý Luật sư giải đáp giúp! Chồng tôi là công nhân có tham gia Bảo hiểm y tế. Tuần trước, chồng tôi bị tai nạn lao động, khi điều trị có một số khoản bảo hiểm y tế không chi trả. Vậy công ty của chồng tôi có phải trả khoản đó cho chồng tôi hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Đỗ Thị Như (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị về Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Trách nhiệm của công ty, người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động?

Căn cứ tại Điều 144, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.

Theo đó, công ty của chồng chị sẽ có nghĩa vụ thanh toán phần chi phí đồng chi trả với bảo hiểm cho chồng chị. Mặt khác, những khoản không nằm trong bảo hiểm y tế chi trả, công ty chồng chị phải thanh toán cho chồng chị.

Ngoài ra, công ty vẫn phải trả đủ tiền lương cho chồng chị trong những ngày chồng chị điều trị.

Tại Điều 145, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này”.

Theo đó, chồng chị còn được hưởng các chế độ của Bảo hiểm xã hội hoặc được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Nếu chồng chị bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, công ty chồng chị sẽ có trách nhiệm bồi thường theo quy định trên.

Như vậy, chồng chị bị tai nạn lao động ngoài được bảo hiểm thanh toán, công ty của chồng chị cũng sẽ có trách nhiệm đồng thanh toán với bảo hiểm y tế cho chồng chị.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.