Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên nữ vì lý do kết hôn

Posted on Tư vấn luật lao động 224 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Tôi có câu hỏi này mong luật sư giải đáp giúp tôi. Cách đây hơn một tháng tôi có xin phép công ty cho nghỉ một tháng để chuẩn bị cho đám cưới của mình và được công ty đồng ý. Tuy nhiên, sau một tháng tôi bắt đầu đi làm lại thì lại nhận được quyết định sa thải. Tôi đang rất băn khoăn và lo lắng vì không hiểu tại sao sau đám cưới tôi lại bị nghỉ việc. Bên công ty cũng chưa có lý do cụ thể cho tôi. Tôi xin hỏi là công ty của tôi có vi phạm pháp luật nếu bắt công nhân nghỉ việc vì lý do cưới xin không và cụ thể là như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phan Kim Linh ( Lào Cai )

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên nữ vì lý do kết hôn

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Hiện giờ, công ty vẫn chưa có lý do cụ thể về việc quyết định sa thải bạn sau thời gian bạn xin nghỉ vì lý do tổ chức đám cưới. Tuy nhiên, nếu lý do sa thải bạn là vì kết hôn, thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật. Cụ thể, căn cứ vào khoản 3, điều 155, Bộ luật lao động năm 2012, pháp luật quy định về vấn đề này như sau:

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Về trường hợp vi phạm này, Công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính theo khoản e, điều 18, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, nếu lý do mà công ty bạn đưa ra để yêu cầu bạn nghỉ việc đó là kết hôn, công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động và có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên nữ vì lý do kết hôn. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên nữ vì lý do kết hôn
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề